Text: Beate Werthschulte, Fotos: Melanie Zanin
Ende Oktober zeichneten die IHK Düsseldorf und das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann zum zweiten Mal Unternehmen für ihre familien- und personalorientierte Unternehmenskultur aus – drei Unternehmen aus Düsseldorf und fünf aus dem Kreis Mettmann erhielten das Zertifikat „Hier ausgezeichnet arbeiten“.
Mit dem Zertifikat „Hier ausgezeichnet arbeiten“ qualifizieren sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber der Region. Kinderbetreuungsangebote, eine interne Ansprechperson für pflegende Beschäftigte, flexible Arbeitszeitmodelle oder eine lebensphasenorientierte Personalentwicklung sind Beispiele dafür, wie Betriebe ihre Mitarbeitenden für sich gewinnen und langfristig binden können. „Schon kleine, relativ erschwingliche Maßnahmen verbessern das Betriebsklima und geben etwa Eltern und pflegenden Beschäftigten eine hilfreiche Unterstützung. Davon profitiert jedes Unternehmen, und genau das erleben wir bei unseren Betriebsbesuchen“, so Gregor Berghausen, Hauptgeschäftsführer der IHK Düsseldorf, anlässlich der feierlichen Preisverleihung.
Die ausgezeichneten Unternehmen
Ausgezeichnet wurden aus Düsseldorf die Thedens GmbH, die Catella Project Management GmbH und die HSBC Deutschland, aus Velbert die Mühlhause GmbH und die Mecu Metallhalbzeug GmbH & Co. KG, die Credo GmbH aus Haan sowie die IKS GmbH und die Engemann u. Co. GmbH aus Hilden. Um das begehrte Zertifikat zu erhalten, hatten sich diese acht Unternehmen einem kleinen Selbstcheck unterzogen. In Workshops konnten sie erfahren, wie sich ihre betrieblichen Gestaltungsmöglichkeiten noch besser ausschöpfen lassen – dabei wurden sie individuell vor Ort beraten und begutachtet. Abschließend präsentierten sie ihre Maßnahmen vor einer Expertenjury.
Ausgezeichnete Unternehmen 
Freuten sich über eine gelungene Zertifikatsverleihung (von links): Stephan Jäger (IHK Düsseldorf), Kreisdirektor Martin M. Richter (Kreis Mettmann), Claudia Diederich (Geschäftsführerin ZWD), IHK-Hauptgeschäftsführer Gregor Berghausen und Johanna Torkuhl (Competentia).
So spielt in der Unternehmenskultur der Mecu GmbH die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf eine große Rolle. In Kooperation mit der Diakonie und der Stadt Velbert wurde ein Projekt initiiert, das den Mitarbeitenden bei Bedarf die Pflege von Angehörigen und die gleichzeitige Berufstätigkeit so leicht wie möglich machen soll. „Wir bieten flexible Arbeitszeiten an und helfen betroffenen Mitarbeitenden mit Informations-, Beratungs- und Motivationsangeboten“, erläutert Personalleiter und Pflegecoach Matthias Müller. Darüber hinaus bietet Mecu allen Mitarbeitenden bei Bedarf eine kostenlose psychologische Beratung bei einer Expertin an.
Nachhaltige Ziele
Dass die mit dem Zertifikat verbundenen Ziele auch zukünftig weiterverfolgt und nachhaltig verbessert werden, ist für die ausgezeichneten Unternehmen selbstverständlich. Für die HSBC Deutschland ist die Auszeichnung darüber hinaus ein guter Grund, die vielen Angebote der Bank sichtbarer zu machen, wie Betriebsratsmitglied Sarah Alferding betont. Diese reichen von flexiblen Arbeitszeitmodellen über ein Kontakthalteprogramm für Mitarbeitende in Elternzeit bis hin zu einem Betriebskindergarten und jährlichen Gesundheitstagen, um ein gutes Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Diesen Anspruch haben auch Gabriela und Nadine Kracht, die gemeinsam die Credo GmbH in Haan leiten. Dafür bieten sie ihren Mitarbeitenden nicht nur ganz individuelle, möglichst für jeden einzelnen passende, flexible Arbeitszeiten, sondern unter anderem auch Lebensarbeitszeitkonten, bei Bedarf die Organisation von Kitaplätzen sowie die Einrichtung von Homeoffice-Arbeitsplätzen für alle Bürokräfte.
Simone Thedens, Geschäftsführerin der Düsseldorfer Thedens GmbH, hat die Bewerbung um das Zertifikat zum Anlass genommen, ihre Unternehmensstrukturen zu reflektieren. „Was Familienfreundlichkeit angeht, waren wir schon immer gut aufgestellt, was auch daran liegt, dass ich selbst Mutter bin und somit die Bedürfnisse kenne“, erklärt sie. So sind individuelle Arbeitszeiten bei der Thedens GmbH selbstverständlich, und zwar für alle Mitarbeitenden gleichermaßen „Bei uns gehen inzwischen immer mehr Väter in Elternzeit“, freut sich Thedens. Das ist auch ein wichtiger Punkt für die Leiterin des Kompetenzzentrums Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann, Dorothea Körfers: „Die ausgezeichneten Unternehmen tragen dazu bei, dass längere Elternzeiten für Männer zur Normalität werden und Frauen in Führungspositionen selbstverständlich sind“, sagte sie im Rahmen der Zertifikatsverleihung.
„Wir haben für uns festgestellt, dass es für Innovation und Erfolg zusammenarbeit und Wissensaustausch braucht“
Susanne Elm, HR Business Partnerin ABB
Zu dieser war unter anderem auch Susanne Elm eingeladen. Sie ist HR Business Partnerin beim Ratinger Technologieunternehmen ABB, das die Auszeichnung im vergangenen Jahr erhielt. „Wir haben für uns festgestellt, dass es für Innovation und Erfolg Zusammenarbeit und Wissensaustausch braucht“, lautet ihr Fazit. „So haben wir das Projekt ‚Workplace‘ gestartet, bei dem wir mit Unterstützung eines Dienstleisters die Arbeitsplatzumgebung attraktiver gestalten möchten. Wir planen Räume zum Austausch sowie zum Rückzug, in denen unsere Beschäftigten inspiriert und motiviert werden, aber auch konzentriert arbeiten können.“
Ihr Unternehmen ist auch familien- und personalorientiert aufgestellt? Ausführliche Informationen zu dem Zertifikat gibt es im Internetauftritt der IHK Düsseldorf.
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