Text: Dagmar Haas-Pilwat, Fotos: IHK, Andreas Endermann
„Mein Herz schlägt für Bildung und Weiterbildung“ sagt Tina Riepel, seit Dezember 2022 Leiterin des IHK Forums, das wirtschaftliche und juristische Themen ebenso anbietet wie Projektmanagement und Microsoft-Office Schulungen.
„Von A wie ,Außenwirtschaft‘ bis Z wie ,Zertifikatslehrgang KI-Content-Manager/in“ reicht unser Spektrum“, sagt die Geschäftsführerin. Die erfolgreiche Bilanz des zertifizierten Weiterbildungsträgers an der Karlstraße spricht Bände: Allein in den vergangenen drei Jahren nahmen nahezu 10 000 Beschäftigte an einer Fortbildung teil. Tendenz steigend: Im ersten Quartal 2024 waren es bereits 999 Teilnehmende, vom Azubi, Ausbildenden und Mitarbeitenden bis hin zur Führungskraft – mehrheitlich entsandt von den IHK-Mitgliedsunternehmen.
„Themen rund um Digitalisierung und KI stehen bei den Unternehmen hoch im Kurs.“
Tina Riepel, Leiterin des IHK-Forums
Was ist der Schlüssel zum Erfolg? „Unsere Themenvielfalt, die passgenau, praxis- und bedarfsorientiert sein muss, unabhängig davon, ob man vorhandene Qualifikationen auffrischen oder neue Kompetenzen erlernen möchte“ betont Tina Riepel. Das Angebot an Lehrgängen und Tagesseminaren orientiere sich immer an aktuellen Bedürfnissen, Trends und neuen Regelungen, mit denen sich Unternehmen befassen müssen. Über 100 freiberufliche Dozenten bieten jährlich rund 400 Seminare und Lehrgänge an, die vor allem von kleineren und mittleren Firmen und deren Mitarbeitenden besucht werden.
Fokussierte sich in den Anfängen des Forums die originäre Weiterbildung auf Ausbilder und Auszubildene, wurden zunehmend neue Zielgruppen erschlossen. „Inzwischen ist unser Geschäft ausgesprochen dynamisch“, so die Chefin von zehn Mitarbeitenden und ergänzt: „Nach wie vor gefragt sind Basisthemen wie etwa Lohn- und Bilanzbuchhaltung. Ebenso wie Weiterbildungen, die auf die Ausbildereignungs- oder Abschlussprüfungen vorbereiten. Doch der Haupttreiber – die Digitalisierung – verändert nicht nur diverse Arbeitsprozesse, sondern auch die Anforderungen an uns.“ Eine große Rolle spielt demnach die Nachfrage nach Know How im Bereich Online-Marketing mit all den erforderlichen Social-Media-Tools. Bereiche wie IT-Sicherheit oder Lieferkettenmanagement, Außenwirtschaft-, Zoll- und Import-Themen sind hinzugekommen.
Neue Themen, neue Formate
Die Halbwertzeit des Wissens ist im freien Fall. „Kein Wunder, dass Themen rund um Digitalisierung und KI bei den Unternehmen hoch im Kurs stehen,“ konstatiert Tina Riepel. „Die Befähigung von Teams gilt dabei als wichtiger Faktor für eine erfolgreiche Umsetzung von KI und Digitalisierung.“ Tina Riepel appelliert deshalb an die Unternehmen, ihre Mitarbeitenden durch Weiterbildung zu unterstützen. Denn Lernen lohnt sich, verbessert die Aufstiegschancen wie eine Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) gezeigt hat. Demnach verdienen die meisten Kurs-Absolventen nach ihrer Prüfung nicht nur mehr Geld, sondern erreichen auch höhere Positionen im Job mit einem größeren Aufgaben- und Verantwortungsbereich. Davon profitieren die Unternehmen: Durch die Qualifizierungsmaßnahmen können sie motivierte und leistungsstarke Mitarbeitende enger an sich binden. Weiterbildung – eine Win-Win-Situation.Die beschleunigten Veränderungen der Arbeitsprozesse haben auch das Forum und dessen Arbeit entscheidend beeinflusst: „Nach der Coronazeit, als ausschließlich digitale Lehrgänge und Schulungen möglich waren, hat sich ein Formate-Mix aus Präsenz, Online und „Blended Learning“ – eine Mischung aus Online und Präsenz – etabliert“, heißt es. Die Veranstaltungsarten und -formate sind an die Themen und Bedürfnisse der Teilnehmenden angepasst. Kompakte Webinare, Präsenzveranstaltungen und E-Learning-Formate spiegeln aktuelle Lerntrends wider. Veranstaltungen finden tagsüber und abends statt, um berufsbegleitend genutzt zu werden. Die Angebote können zudem direkt von Unternehmen als Inhouse-Seminare gebucht werden.
Die Range reicht, neben den Lehrgängen der Höheren Berufsbildung, vom Tagesseminar für etwa 300 Euro bis zu mehrwöchigen Zertifikatslehrgängen für etwa 3000 Euro. Oftmals werden die Weiterbildungen von den Betrieben finanziell unterstützt, sei es, dass sie einen Teil der Kosten übernehmen oder ihre Beschäftigten bezahlt von der Arbeit freistellen – denn Weiterbildung bedeutet Win-Win für alle Beteiligten.
„Das gilt ebenso für Führungskräfte“, betont Tina Riepel und verweist auf die Lehrgänge im Bereich Change Management. Neu ist der Zertifikatslehrgang „New Leadership“, in dem das Führen generationenübergreifender Teams und das Führen in Zeiten von Transformation im Fokus steht.
Seit 1984, als die IHK mit dem Auf- und Ausbau eines berufsbegleitenden Qualifizierungsangebot begonnen hat und mit sechs Seminarräumen am Martin-Luther-Platz gestartet ist, hat sich vieles gewandelt. Lebenslanges Lernen ist mehr denn je gefordert. Das gilt es zu managen – sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeitende.
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