Text:Beate Werthschulte, Fotos: Melanie Zanin
Bereits zum fünften Mal zeichnete die IHK Düsseldorf im Oktober 2024 gemeinsam mit dem Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann (Competentia)Unternehmen für ihre familien- und personalorientierte Unternehmenskultur aus – drei Unternehmen aus Düsseldorf und eins aus dem Kreis Mettmann erhielten erstmalig das Zertifikat „Hier ausgezeichnet arbeiten“.
Bereits seit 2020 können sich Unternehmen der Region für ihre wegweisende Unternehmenskultur zertifizieren lassen. Das Zertifikat hat sich in den vergangenen Jahren erfolgreich etabliert – so wurden mit den diesjährig zertifizierten Unternehmen inzwischen insgesamt 32 Betriebe aus Düsseldorf und dem Kreis Mettmann ausgezeichnet. Das Angebot richtet sich insbesondere an kleine und mittelständische Unternehmen, aber auch an große Firmen mit 1.000 und mehr Mitarbeitenden. „Der Fachkräftemangel wird sich innerhalb der kommenden zehn Jahre verdoppeln, deshalb ist es umso wichtiger, dass Unternehmen, große und kleine gleichermaßen, unter Beweis stellen, welche Maßnahmen sie als attraktive Arbeitgeber in der Region auszeichnen. Dafür eignet sich das Zertifikat bestens“, erklärt Stephan Jäger. Die IHK Düsseldorf unterstütze Unternehmen beim Finden, Binden sowie Entwickeln und Fördern von Fachkräften – eine personal- und familienorientierte Unternehmenskultur sei dabei ein wichtiger Erfolgsfaktor für ihre Zukunftsfähigkeit, so der Berater für Fachkräftesicherung bei der IHK Düsseldorf weiter. Das Zertifikat sei keineswegs nur ein Stück Papier, sondern in Zeiten wachsenden Fachkräftemangels geradezu existenziell für Unternehmen, um ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu zeigen, sagte dann auch Olaf Wagner, Personaldezernent der Stadt Düsseldorf, anlässlich der feierlichen Preisverleihung.
Die ausgezeichneten Unternehmen 2024: „Hier ausgezeichnet arbeiten“
Erstmalig zertifiziert wurde in diesem Jahr aus Düsseldorf die Josef van Treeck GmbH, die Provinzial Geschäftsstelle Doris Greinert sowie die Rechtsanwaltskammer und aus Erkrath die Melles & Stein Messe-Service GmbH. Für den Erhalt des Zertifikats unterzogen sich die vier Unternehmen einem Selbstcheck und erfuhren in Workshops und im Austausch mit anderen Betrieben, wie sie die Rahmenbedingungen für ihre Mitarbeitenden noch weiter verbessern können. Sie wurden in Bezug auf ihr Personalengagement auch vor Ort begutachtet sowie gleichzeitig individuell beraten. Abschließend präsentierten sie ihre Maßnahmen vor einer Jury aus Akteuren der regionalen Wirtschaft. Letztere entscheidet finalüber die Zertifizierung.
Bereits gut aufgestellt
Einig sind sich die neu zertifizierten Unternehmen darin, dass der Selbstcheck sowohl aufzeigt, wie gut man im Bereich Personalorientierung bereits aufgestellt ist als auch, welche Maßnahmen sich optimieren lassen. „Wir bieten unseren Mitarbeitenden schon seit Jahren eine Reihe von Benefits an und finden immer individuelle Lösungen, sei es bei der Kinderbetreuung oder der Pflege Angehöriger“, sagt Ulrike Kahmann, Geschäftsführerin der Josef van Treeck GmbH. Diese Unterstützung schätzen die Mitarbeitenden sehr. Das Zertifikat will Ulrike Kahmann insbesondere für die Suche nach neuen Fachkräften nutzen. Auch Katrin Oberließ, Leiterin Strategische Nachhaltigkeit bei der Melles & Stein GmbH, sieht in der Zertifizierung eine gute Möglichkeit, neue Mitarbeitende zu gewinnen. „Wir waren selbst ein wenig überrascht, als der Selbstcheck uns zeigte, welche Fülle an Möglichkeiten – von Gleitzeit über Homeoffice bis hin zu möglichen Sabbaticals und regelmäßigen Fortbildungen wir bereits anbieten“, sagt sie. Von den Beschäftigten werde das sehr positiv aufgenommen, insbesondere die jüngeren seien sehr begeistert, ergänzt COO Olaf Stockhecke.
Menschenzentrierte Unternehmenskultur
Auch die Rechtsanwaltskammer Düsseldorf bietet ihren Mitarbeitenden eine Reihe unterschiedlicher Benefits wie Teilzeitbeschäftigung, flexible Homeoffice-Möglichkeiten oder geförderte Sportangebote. „Ganz wichtig sind uns gegenseitiges Vertrauen und eine offene Gesprächskultur“, sagt Hauptgeschäftsführer Thiemo Jeck. So schafft die Rechtsanwaltskammer eine positive, motivierende Arbeitsatmosphäre und möchte mit ihrer Personalarbeit auch Vorbild für ihre Mitglieder sein. Eine Unternehmenskultur, die die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden stets im Blick hat, ist auch Doris Greinert, Leiterin der gleichnamigen Provinzial Geschäftsstelle, sehr wichtig. „Wir machen beispielsweise jede Woche einen Einsatzplan mit flexiblen und individuellen Lösungen für alle Beschäftigten“, erklärt sie. Sie kümmert sich ganz selbstverständlich um ihr Team und hat sogar über ihrer Agentur eine separate Wohnung angemietet, die von den Mitarbeitenden jederzeit für Arbeitspausen oder auch zur Kinderbetreuung genutzt werden kann.
Nachhaltig attraktivitätssteigernd
Nach der Erstzertifizierung müssen sich die Betriebe zweimal nach jeweils zwei Jahren erneut der Jury stellen, um ihr Zertifikat zu bestätigen – durch die nachhaltige Erfüllung der vereinbarten Ziele. Der Wille, sich kontinuierlich zu verbessern und ein gutes Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden zu schaffen, steht dabei immer an erster Stelle. Und so wurden neben den erstmalig zertifizierten im Rahmen der feierlichen Veranstaltung auch vier Unternehmen re-zertifiziert und sieben weitere re-re-zertifiziert. Letztere führen ohne erneute explizite Prüfung das Zertifikat bis auf Weiteres fort. Die Jury behält sich aber falls erforderlich – nur in Ausnahmesituationen – ein Nachhaken vor.
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