Es wurde gelacht, gekämpft – und natürlich gewonnen: Auf dem Gelände der Regiobahn Fahrbetrieb GmbH in Mettmann traten bei der IHK-Azubi-Challenge Politik und Wirtschaft gegeneinander an. Doch bei allem sportlichen Ehrgeiz steckt hinter der Challenge ein ernstes Anliegen: Die IHK möchte den Fokus von Wirtschaft und Politik auf die Bedeutung beruflicher Ausbildung lenken.
Autorin: Eva Rüther; (c) IHK Düsseldorf; Stand 08/2026
Das machte auch Dr. Ulrich Biedendorf, Geschäftsführer
Standortpolitik bei der IHK, in seiner Eröffnungsrede deutlich: „Seit 2016 veranstalten wir diese IHK-Azubi-Challenge. Wir möchten damit zeigen, wie vielfältig, anspruchsvoll und spannend berufliche Ausbildung heute ist. Sie ist ein hervorragender Einstieg ins Berufsleben, eröffnet Karrierechancen und bietet jungen Menschen sehr viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich zu entwickeln und ihren eigenen Weg zu finden.“
Auch wenn das neue Ausbildungsjahr offiziell am 1. August begonnen hat, sind allein im Kreis Mettmann aktuell noch rund 430 Ausbildungsplätze in den unterschiedlichen IHK-Berufen unbesetzt. Für Unternehmen bedeutet das: Wer Nachwuchskräfte gewinnen möchte, muss Ausbildung sichtbar und attraktiv machen.
Ausbildung bei der Regiobahn: Fachkräfte von morgen selbst qualifizieren
Auch für die Regiobahn ist die intensive Ausbildung eigener Fachkräfte ein wichtiger Baustein der Unternehmensstrategie: „Die Regiobahn hat dieses Jahr eine Ausbildungsinitiative mit Fokus auf die eisenbahnspezifischen Berufe Lokführer und Mechatroniker mit zehn neuen Stellen gestartet. In Mettmann entsteht damit ein Eisenbahnkompetenzkluster, das nachhaltig einen stabilen Betrieb mit einer qualitativ hochwertigen Instandhaltung für Züge garantiert. Wir freuen uns aus diesem Grund besonders, dass unsere Regiobahn-Azubis dieses Jahr die Azubi-Challenge ausrichten durften. Schon jetzt besetzen wir die Ausbildungsplätze für 2027“, so Götz Nink, Geschäftsführer der Regiobahn. Hintergrund ist der anhaltende Fachkräftemangel in der Eisenbahnbranche, der die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zunehmend erschwert. Durch die gezielte Ausbildung möchte die Regiobahn ihren langfristigen Personalbedarf aus den eigenen Reihen decken und gleichzeitig jungen Menschen attraktive berufliche Perspektiven in einer zukunftssicheren Branche bieten.
Neben der Ausbildung zum Eisenbahner im Betriebsdienst bietet das Unternehmen auch eine Ausbildung zum Mechatroniker an; Jennifer und Lea gehören dazu. „Ich war immer technikinteressiert und arbeite gerne mit den Händen. Es ist eine sehr abwechslungsreiche Arbeit hier“, erzählt Jennifer. Lea kam durch verschiedene Praktika zu ihrer Entscheidung: „Mir ist dadurch bewusst geworden, dass ich gerne handwerklich arbeiten möchte.“
Beide ermutigen auch andere junge Frauen, sich für eine technische Ausbildung zu entscheiden. Denn gerade Berufe wie Mechatronikerin bieten vielfältige Einsatzmöglichkeiten und gute Perspektiven.
IHK-Azubi-Challenge: Politik und Wirtschaft im Praxistest
Dann begann die Challenge: Die Auszubildenden Anna Holland, die die Challenge moderierte, Vitali Kornishyn und Paul Szabados hatten sich drei ausbildungstypische und nur auf den ersten Blick einfache Aufgaben überlegt. Sie begleiteten die Teams durch die Challenge, achteten auf die richtige Ausführung und stoppten die Zeit.
Für das Team Politik gingen Elisabeth Müller-Witt SPD (MdL), Ina Besche-Krastl, Grüne (MdL) und Dr. Ulrich Biedendorf als kurzfristiger „Ersatzmann“ für Olaf Lehne, CDU (MdL) an den Start. Das Team Wirtschaft bildeten, Robin Clemens, bitloft GmbH, Thomas Römer, Haaner Felsenquelle staatlich anerkannte Heilquelle GmbH und Dr. Jan-Philipp Matthewes, Matthewes GmbH.
Bei der ersten Aufgabe war zunächst Teamwork gefragt: Die Kandidaten erhielten einen Schlüssel, mit dem sie den Dieseltriebzug öffnen mussten. Wer dabei die Nase vorn hatte, entschied sich innerhalb kürzester Zeit: Team Wirtschaft gewann.
Die zweite Aufgabe erforderte handwerkliches Geschick: Im Führerstand musste die Lampe des sogenannte Spitzenlichts ausgetauscht werden. Auch hier kam es nicht nur auf Schnelligkeit, sondern vor allem auf die richtige Ausführung an. Eine mühevolle Aufgabe, die letztlich das Team Politik für sich entschied.
Damit musste die dritte und letzte Aufgabe die Entscheidung bringen: Ölstand messen und Öl nachfüllen. Doch bevor das Öl überhaupt nachgefüllt werden konnte, musste zunächst die entsprechende Vorrichtung gefunden werden. Das erwies sich als kniffliger als gedacht.
Bei der anschließenden Siegerehrung durfte sich das Team Wirtschaft über den Pokal freuen. Für Elisabeth Müller-Witt stand allerdings nicht allein der Wettbewerb im Mittelpunkt: „Ich nehme immer gerne an dieser Azubi-Challenge teil. Es ist schön zu sehen, mit wie viel Engagement die Azubis dabei sind. Und man bekommt großen Respekt vor den Berufen und Fertigkeiten, die sie leisten.“
Auch Dr. Jan-Philipp Matthewes hob die Bedeutung beruflicher Ausbildung hervor: „Unsere Botschaft ist: Nicht jeder muss studieren. Eine Ausbildung kann viel sinnvoller sein.“
Ausbildungsmarkt: Unternehmen und junge Menschen besser zusammenbringen
Die aktuelle Entwicklung zeigt, dass es dem Ausbildungsmarkt nicht an Interesse mangelt. Ende Juli waren 1.437 Bewerberinnen und Bewerber noch auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz. Demgegenüber standen 1.277 betriebliche Ausbildungsstellen, die bei der Agentur für Arbeit aktuell noch als unbesetzt gemeldet sind. Angebot und Nachfrage finden also häufig noch nicht ausreichend zusammen. Ziel muss deshalb sein, das Matching zwischen Unternehmen und junge Menschen zu verbessern und den Zugang zueinander weiter zu erleichtern.
Mit der Veranstaltung zeigte die IHK auf unterhaltsame Weise, wie spannend und praxisnah Ausbildung ist – für jungen Menschen und Unternehmen gleichermaßen.
