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Unternehmensnachfolge: Warum jetzt der richtige Zeitpunkt zum Handeln ist

16.400 Unternehmen in Düsseldorf und weitere 9.600 Betriebe im Kreis Mettmann stehen in den kommenden Jahren vor einer entscheidenden Weichenstellung: Wer übernimmt die Verantwortung, wenn die heutige Unternehmergeneration ausscheidet? Die Unternehmensnachfolge entwickelt sich zunehmend zur strategischen Zukunftsfrage für den Mittelstand.

Text: IHK Redaktion; © Adobe Stock; Stand 06/2026

Viele Unternehmerinnen und Unternehmer verbinden das Thema Nachfolge noch immer mit dem Ruhestand. Tatsächlich sollte die Planung deutlich früher beginnen. Denn die Suche nach einer geeigneten Nachfolgerin oder einem Nachfolger kann mehrere Jahre in Anspruch nehmen – und wird angesichts des demografischen Wandels zunehmend anspruchsvoller.

„Die Unternehmensnachfolge ist keine Frage des Alters, sondern eine strategische Aufgabe für die Zukunftssicherung des eigenen Betriebs“, betont Dr. Nikolaus Paffenholz, Geschäftsführer Unternehmensservice der IHK Düsseldorf.

Nachfolge wird zur Überlebensfrage für viele Betriebe

Der aktuelle Nachfolgereport der IHK NRW zeigt regelmäßig, dass immer mehr Unternehmen Schwierigkeiten haben, eine passende Nachfolgelösung zu finden. Während früher häufig Familienmitglieder die Geschäfte übernahmen, gehen familieninterne Übergaben kontinuierlich zurück. Für viele Betriebe bedeutet das: Externe Nachfolgelösungen gewinnen an Bedeutung.

Dabei geht es längst nicht nur um den Verkauf eines Unternehmens. Es geht um den Erhalt von Arbeitsplätzen, gewachsenen Kundenbeziehungen, wertvollem Know-how und unternehmerischer Substanz. Eine frühzeitige Planung eröffnet deutlich mehr Handlungsspielräume – sowohl für die Übergebenden als auch für potenzielle Nachfolgerinnen und Nachfolger.

„Nachfolge ist weiblich“: Potenziale besser nutzen

Ein oft unterschätzter Erfolgsfaktor liegt in der stärkeren Einbindung von Frauen in den Nachfolgeprozess. Immer mehr Unternehmerinnen übernehmen erfolgreich bestehende Betriebe und sichern damit deren Fortbestand. Dennoch sind Frauen in der Unternehmensnachfolge weiterhin unterrepräsentiert.

Vor diesem Hintergrund beteiligt sich die IHK Düsseldorf an der bundesweiten Aktionswoche Unternehmensnachfolge, die vom 15. bis 21. Juni unter dem Motto „Fortsetzung folgt!“ stattfindet. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Thema „Nachfolge ist weiblich“.

Was Mittelständler jetzt tun sollten

Wer die Unternehmensnachfolge bislang noch nicht aktiv angegangen ist, sollte die kommenden Monate nutzen, um die Weichen für eine erfolgreiche Übergabe zu stellen. Dazu zählen insbesondere eine realistische Einschätzung des Unternehmenswertes, die Analyse möglicher Nachfolgeoptionen sowie die frühzeitige Klärung steuerlicher und rechtlicher Fragen. Ebenso wichtig sind die Entwicklung eines strukturierten Übergabeplans und die Suche nach geeigneten internen oder externen Nachfolgekandidaten. Grundsätzlich gilt: Je früher dieser Prozess beginnt, desto größer sind die Chancen auf eine erfolgreiche Unternehmensübergabe.

Unterstützung entlang des gesamten Nachfolgeprozesses

Die IHK Düsseldorf begleitet Unternehmen während des gesamten Nachfolgeprozesses – von den ersten Überlegungen bis zur konkreten Umsetzung. Ziel ist es, die Zukunftsfähigkeit der Betriebe in der Region zu sichern und gleichzeitig Arbeitsplätze sowie wirtschaftliche Wertschöpfung zu erhalten.

Im Rahmen der Aktionswoche Unternehmensnachfolge stehen bundesweit zahlreiche Informations- und Beratungsangebote zur Verfügung. Die Themen reichen von Finanzierung, Unternehmensbewertung sowie rechtlichen und steuerlichen Aspekten bis hin zu modernen Fragestellungen rund um Marketing, Social Media und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmensalltag.

Für viele mittelständische Unternehmen gilt daher mehr denn je: Die beste Nachfolgelösung ist die, mit deren Planung man rechtzeitig beginnt.


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